公司举办后备人才培养阶段性座谈会——共促人才发展新征程
2月28日，公司召開后備人才培養(yǎng)階段性座談會，會議圍繞“總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化機(jī)制、擘畫未來”三大主題深入展開交流。會議由公司黨總支書記、董事長黃成勇主持。
座談會上，導(dǎo)師與后備人才分別就過去半年培養(yǎng)工作的成果與不足進(jìn)行了深入剖析，分享了個人的成長心得與收獲。
會議認(rèn)為，后備人才梯隊建設(shè)工作開展以來，通過項目實踐、崗位鍛煉等方式，公司在人才培養(yǎng)方面取得了顯著成效，不僅提升了員工的綜合素質(zhì)，也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
會議針對培養(yǎng)過程中的具體問題進(jìn)行了細(xì)致討論，并提出了改進(jìn)建議。一致認(rèn)為，要進(jìn)一步完善培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)導(dǎo)師與后備人才之間的互動交流，確保培養(yǎng)工作更加系統(tǒng)、科學(xué)、有效。
黃成勇董事長強(qiáng)調(diào)，后備人才培養(yǎng)是一項關(guān)乎公司長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性工程，不僅對當(dāng)前企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營至關(guān)重要，更是公司未來持續(xù)競爭力的重要保障。他指出，公司將繼續(xù)秉持“成熟一批，任用一批”的原則，確保后備人才培養(yǎng)工作落到實處、取得實效，持續(xù)為公司輸送高質(zhì)量的干部人才，同時吸引更多優(yōu)秀年輕人才加入。
黃成勇董事長要求，導(dǎo)師與后備人才要相互學(xué)習(xí)、交流思想、提升能力，打破慣性思維，全面提升綜合素養(yǎng)，并將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為理論與實踐成果，從而推動公司創(chuàng)新發(fā)展。
下一步，公司將繼續(xù)加大對后備人才培養(yǎng)的投入力度，進(jìn)一步完善培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)的人才活力。
公司領(lǐng)導(dǎo)、后備人才導(dǎo)師以及后備人才參加會議。